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创新政策是激发企业创新活力的重要驱动力,已有文献中鲜有企业层面政策影响创新效率的研究。本文运用随机前沿模型分析了北京市创新政策对中关村企业创新效率的影响作用。研究结果表明:区域创新政策对企业创新效率的平均影响程度在0.31左右,其中政府项目和资金补助,以及创新人才资助和研发软硬件扶持都对企业创新的专利产出效率起到了积极作用,税收优惠和资金补助,以及高端人才税收补贴都对企业创新产品收益取得了良好效果;特别是,政策资金补助的影响程度随着时间推移逐渐减弱;此外,电子信息和生物医药企业创新效率的政策影响程度较高,而装备制造业较低且呈现库兹涅茨曲线特征;微小企业对区域创新政策的依赖程度高于大型企业,政策作用于中小企业创新效率的效果好于大型企业。。考参要重的值价践实和义意论理有具了供提索探践实与究研论理的育教人成为而从'题问点热个9的究研育教人成国我出理梳析分'究研量定行进词键关的文论载刊》育教人成《、》育教人成国中《年9002-5002对'法方等图标坐略战、析分类聚统系、计统频词用运合综过通。试尝种一的合结效有行进究研育教人成与学量计献文把是'题问点热究研育教人成寻探法方析分词共用采 截至2013年底,中国企业年金的参保职工占基本养老保险参保职工的比重仅为8.50%,很难起到真正有效的补充作用。基于中国家庭金融调查(2011年)数据,从人力资源效应、节税效应和所有制效应等企业提供企业年金的激励因素着手,考察中国企业年金参保影响因素。结果显示:(1)人力资源效应得到验证,文化程度、工作年限、职称和职务与职工企业年金参保概率正相关;(2)节税效应没有得到验证,地方政府如果出台过比中央更优惠的企业年金税收政策,该地职工参保概率反而更低;(3)所有制效应得到验证,国有企业的参保概率更高,干部和职工在参保方面更加公平。这表明:激励中国企业建立企业年金的主要市场因素是企业年金的人力资源效应,企业借企业年金吸引、激励、保留员工;主要非市场因素是所有制效应,国有企业借企业年金打破薪酬管制;税收优惠政策的作用有待进一步考察。政府应考虑对企业年金覆盖率、缴费水平等进行更详尽的数量规制,并制定职工导向的税收优惠政策。。制机价评善完;制机励鼓立建;点特闻新择选理合:有略方的学教语英入引容内典特闻新将。性动生的学教堂课语英学大强增'性活灵的学教堂课语英升提够能'三第;性动主的习学语英生学大强增'题问后滞的材教语英学大补弥够能'二第;力能用运语英的生学大升提'趣兴的语英习学生学大强增够能'一第'来起合结地机有学教语英学大与点热闻新将

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