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1、薪酬差距激励效应一直是理论研究和实证研究的热点。锦标赛理论和行为理论忽略了管理层权力的影响,因而对薪酬差距激励效应的解释能力有限。将管理层权力引入研究框架,以政府补助为中介变量,检验管理层权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程和经济后果,以及公司内外部机制的治理作用。特别地,考虑中国特殊的制度环境,国有企业改革导致管理层权力不断提升和膨胀,基于产权性质的视角展开对比研究。以2010年至2014年沪深A股上市公司7 999个观测值为样本,运用SAS 9.2和多元回归方法进行实证研究。研究结果表明,在管理层权力的作用下,政府补助加剧高管与普通员工之间的薪酬差距,与民营企业相比,国有企业获得的政府补助更能加大薪酬差距;进一步地,将薪酬差距分解为管理层从政府补助中攫取的权力性薪酬差距和剔除政府补助影响后的薪酬差距后发现,权力性薪酬差距起负向激励效应,降低企业未来绩效,并且在国有企业中权力性薪酬差距的负向激励效应更强;剔除政府补助影响后的薪酬差距能够起到正面激励效应,提高企业未来绩效,并且该效应不因产权性质的不同而改变。深入研究还发现,以董事会和政府干预为代表的内外部机制能够起到有效的治理作用,董事会规模越小、独立董事比例越高、董事会会议次数越多、政府干预程度越高,权力性薪酬差距的负向激励效应越弱。研究结论不仅为薪酬差距激励效应的研究提供理论上的补充,也为上市公司制定更优的薪酬契约和完善的治理机制提供理论依据和指导。;

2、本文基于中国1985~2010年省级专利数据的研究发现,在中国专利数量激增的背后,专利的总体创新含量并未得到与之相称的提高。我们发现专利激励政策是造成这一现象的重要原因,专利激励政策显著促进了专利申请数和授权数的提高。但是从对以专利授权率、撤回率和续期率作为代理变量的专利质量影响的经验研究结果看:一方面,专利激励政策显著降低了企业的专利平均质量;另一方面,通过对不同专利类型的进一步研究,我们还发现专利质量并未受到激励政策的显著影响,专利激励政策的作用主要体现在企业专利中占比最大的实用新型和外观设计专利上,并且,在加入更多控制变量、重新构建被解释变量等检验后,该结论依然稳健。;

3、本文对近年来欧美随笔理论研究所取得的重要成果加以述评。本文认为,中国百年来的现代散文如何定义自己,能否代表文学的现代本质,是文类研究最核心的问题及其意义所在。借鉴西方文类研究理论,将有助于中国现当代散文(随笔)理论研究走向进一步拓展和深入。;

4、。布分沿前及点热究研寻探'谱图现共词键关制绘'点特其及献文引被高示揭'谱图引被共刊期制绘'力响影其及构机究研心核理梳'谱图作合构机制绘'点特及布分刊期与间时的献文究探'计统化量行进献文关相育教业职的录收库据数ıɔssɔ对ⅲǝɔɐds ǝʇıɔ件软谱图识知用使。径途决解的效有条一了供提其为则法方谱图识知的学量计识知于基而'义意有且要必得显沿前及点热究研、献文引被高、构机究研心核其究探'状现究研育教业职国我理梳统系'展发式越跨了现实践实育教业职国我来年近'点重略战的养培才人期时新为作。

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借鉴Miles和Snow的企业战略类型学,本文按照战略的不同将企业分为三类:探索者、分析者和防御者。通过对企业战略的实证度量,本文从会计稳健性视角考察了战略类型对企业会计盈余特征的影响。结果显示,当企业的战略类型越有可能是探索者时,其会计稳健性程度越低;当企业的战略类型越有可能是防御者时,其会计稳健性程度越高;分析者的会计稳健性程度则位居其中。在改变会计稳健性的度量模型和考虑可能的内生性问题之后,上述结论依然成立。本文的结论拓展了已有的文献,也对投资者更全面地理解企业财务报告和准则制定者制定政策有一定的启示作用。!

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